IGD SIIQ ottiene l'attestazione ISO 30415:2021 per diversity, equity e inclusion

IGD - Immobiliare Grande Distribuzione SIIQ S.p.A. annuncia di aver ottenuto l'attestazione ISO 30415:2021 - Human Resources Management - Diversity and Inclusion, lo standard internazionale per la gestione delle politiche di diversity, equity e inclusion. L'attestazione è stata rilasciata da RINA, che ha verificato tramite audit di terza parte la corretta implementazione del framework DE&I in conformità allo standard.

Il riconoscimento si inserisce nel piano di sostenibilità 2025-2027, parte del business plan aziendale, che prevede tra gli obiettivi la strutturazione dell'impegno della società in questo ambito, attraverso l'adozione di una policy e l'ottenimento di un'attestazione esterna.

Il consiglio di amministrazione di IGD il 5 agosto ha approvato la policy diversity, equity & inclusion, che definisce gli ambiti sui quali la società si impegna: genere, orientamento sessuale e affettivo, età, disabilità e intercultura, insieme alle principali iniziative avviate o in sviluppo. Tra queste rientrano il piano di welfare aziendale, le politiche di work life balance e genitorialità, le attività di comunicazione e sensibilizzazione, le rilevazioni interne in ottica di parità di genere e l'attenzione a un linguaggio rispettoso e inclusivo, sia a livello istituzionale sia nei centri commerciali del gruppo.

A seguito dell'approvazione della policy, IGD ha scelto di attestare il proprio impegno secondo la norma ISO 30415:2021, che consente di implementare, valutare e migliorare un framework DE&I in modo strutturato e misurabile, operando nel corso del 2025 per il raggiungimento di questo obiettivo.

L'ottenimento dell'attestazione ha consentito a IGD di strutturare ulteriormente procedure e attività interne in ottica DE&I e di offrire agli stakeholder una garanzia sulla solidità e completezza del percorso intrapreso.

In linea con i requisiti della norma ISO 30415:2021, la società ha definito un piano di azione 2026-2028, articolato su quattro ambiti: ascolto; formazione e comunicazione; gestione contrattuale; composizione dell'organico. Gli obiettivi sono orientati al miglioramento continuo e alla promozione di un ambiente di lavoro inclusivo.

"L'ottenimento della certificazione ISO 30415:2021 rappresenta un passaggio coerente con il percorso di crescita sostenibile delineato nel Piano Industriale 2025-2027. Integrare in modo strutturato i principi di diversity, equity & inclusion nei processi aziendali, significa rafforzare la qualità dell'organizzazione, valorizzare le persone e creare valore nel lungo periodo per tutti i nostri stakeholder", ha commentato Roberto Zoia, amministratore delegato e direttore generale di IGD SIIQ S.p.A.