Il rapporto intitolato Il dumping contrattuale nel settore turismo: quali rischi per le imprese, realizzato da Federalberghi in collaborazione con l'Ente bilaterale nazionale del settore turismo e con ADAPT, evidenzia un quadro critico per le imprese del comparto.
Secondo la ricerca, presentata a Bologna e basata sui dati dell'Archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro del CNEL, sull'analisi della normativa vigente e sulla giurisprudenza, i rischi connessi all'utilizzo di contratti collettivi stipulati da soggetti non rappresentativi (associazioni datoriali e sindacali fantasma, sigle prive di legittimazione e rappresentatività) possono tradursi in diverse decine di migliaia di euro annui di maggiori costi, sia per recuperi contributivi da parte degli enti previdenziali sia per crediti retributivi rivendicati dai lavoratori interessati.
Per un'impresa alberghiera con 14 dipendenti, il costo diretto in caso di contestazione dell'applicazione di un contratto non rappresentativo può superare i 40mila euro annui. A ciò si aggiungono le conseguenze legate all'impossibilità di ricorrere a istituti contrattuali (contratti a termine, apprendistato, flessibilità dell'orario di lavoro, ecc.) che il legislatore riserva ai contratti collettivi di riferimento, come il CCNL Turismo sottoscritto da FEDERALBERGHI, FAITA e dalle controparti sindacali FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL e UILTuCS, applicato da oltre l'80% delle imprese e dei dipendenti del settore.
Giuseppe Roscioli, vicepresidente vicario di Federalberghi e presidente della commissione sindacale dell'organizzazione, sottolinea che lo studio chiarisce i rischi per le imprese che si affidano a soggetti privi di legittimazione e rappresentatività, esponendosi a ricadute economiche, normative e di immagine: oltre ai recuperi dei contributi non versati, vanno considerati il contenzioso e la possibile perdita di benefici derivanti da agevolazioni. Un quadro che richiede prudenza.
