Ultime notizie
16 Maggio 2024
15 Maggio 2024
15 Maggio 2024
15 Maggio 2024
14 Maggio 2024
14 Maggio 2024
7 Marzo 2022
Webuild riduce lo smart working: presidi sindacali a Roma e Milano
di red
Condividi:
Le assemblee dei lavoratori convocate dai sindacati di categoria FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil hanno deciso di dare vita a due presidi a Roma e a Milano, davanti alle sedi Webuild, per protestare contro la decisione del Gruppo di ridurre il ricorso allo smart working senza un accordo con le rappresentanze sindacali aziendali.
I sindacati: "Insieme alle strutture territoriali di Roma e Milano e alle rappresentanze sindacali abbiamo deciso lo stato di agitazione e due presidi di due ore presso le sedi aziendali, in programma il prossimo giovedì 17 marzo.
Nei due anni di pandemia - aggiungono i rappresentanti dei lavoratori - il lavoro da remoto al 100% ha garantito il raggiungimento di importanti risultati aziendali, difficilmente contestabili. E nel corso di questi mesi il confronto è sempre stato improntato, da parte sindacale, nel segno della massima disponibilità a individuare soluzioni che siano in grado di coniugare le esigenze tecniche, produttive e organizzative aziendali, con le richieste dei lavoratori.
Questi ultimi, oltre a puntare su maggiori standard qualitativi, chiedono di individuare soluzioni utili a raggiungere un migliore equilibrio tra le esigenze di vita e di lavoro. Ora le decisioni del Gruppo vanno in tutt'altra direzione.
Ricordiamo che oggi Webuild grazie anche alla recente acquisizione di Astaldi, è un Gruppo che opera in tutto il mondo con oltre 35mila dipendenti e che in Italia conta di raggiungere presto i 10mila dipendenti tra corporate e società collegate sul quale ricade una fetta importante delle opere inserite nel Pnrr e in generale la gran parte delle grandi infrastrutture italiane.
Stupisce che il maggiore player italiano delle costruzioni, non colga l'occasione di raccogliere la sfida lanciata dai lavoratori che ha come unico obiettivo l'individuazione di nuove e più innovative modalità di lavoro, utili anche alla società per definire e ridisegnare modelli organizzativi più competitivi, in un quadro di regole certe, negoziate e condivise.
Siamo convinti che le società di questo calibro debbano dimostrare la loro forza e il loro valore anche dal punto di vista organizzativo per la capacità di anticipare e fare propri processi di cambiamento in ambito di organizzazione del lavoro che sono destinati ad affermarsi e consolidarsi sempre più in futuro.
Noi siamo disponibili a riaprire il tavolo con l'azienda in qualsiasi momento, anche per affrontare i tanti temi aperti: sullo smart working in particolare confidiamo in un dietrofront dell'azienda, con scelte che siano da esempio per tutte le imprese del settore".
È online il nuovo numero di REview. Questa settimana: Student Housing: accordo per 800 nuovi
Notizie Correlate
News
15 Maggio 2024
Red
News
red
News
06 Maggio 2024
red
News
Istituto Bruno Leoni
News
News
Antonio Belvedere
News
News
22 Gennaio 2024
red
Flash News
News
News
Video Correlati
09 Maggio 2024