WeWork, in collaborazione con la società di ricerca e strategia brightspot strategy, ha pubblicato i risultati di un nuovo studio che esamina le politiche e le condizioni che influenzano l'umore e le prestazioni di un dipendente dopo il suo ritorno in ufficio.
La ricerca, svolta nell'ottobre 2020 prima che un'altra ondata di Covid-19 costringesse molti dipendenti a tornare a lavorare da casa, analizza anche come i dipendenti si sono sentiti per quanto riguarda la gestione del loro ritorno in ufficio da parte della loro azienda.
Lo studio ha rilevato che coloro che sono tornati in ufficio da quattro a cinque giorni alla settimana hanno dichiarato un miglioramento dell’umore del 54% rispetto a quelli che lavorano da casa.
Tra tutti i dipendenti che sono tornati in ufficio da uno a cinque giorni, si è avuto un miglioramento dell’umore in circa il 40%.
I dipendenti che ritenevano che la gestione del ritorno al lavoro da parte della loro azienda fosse efficace, hanno riferito che ha portato a un miglioramento del 7% della produttività collaborativa e del 12% in relazione alla cultura aziendale.
L'impatto di un'azienda che fornisce dispositivi di protezione individuale e disinfettanti per le mani è stato più positivo, migliorando dell'11% la connessione con la cultura aziendale.
Muhannad Al Salhi, direttore generale di WeWork Italia e Spagna: "La nostra ricerca fa eco a ciò che sentiamo dai nostri soci - quanto l'ufficio sia importante per il benessere e l'umore dei dipendenti. Lavorare a distanza ha influito sulla produttività, con i dipendenti che hanno perso l'ufficio come spazio per la connessione umana, l'innovazione e la cultura aziendale. Con le promettenti notizie sul vaccino e un futuro post-pandemico in vista, i leader aziendali devono pianificare il ritorno in ufficio come priorità assoluta e instillare nei loro dipendenti la fiducia che il loro posto di lavoro sia sicuro e protetto. In WeWork i nostri spazi sono progettati con sicurezza e flessibilità, in modo che le aziende della nostra comunità possano ripensare il loro spazio ufficio e adattarsi al futuro".
Il sondaggio è stato condotto alla cieca tra i dipendenti di tutti gli Stati Uniti, Canada, Messico ed Europa occidentale, e mirava a determinare le condizioni che rendevano i dipendenti più soddisfatti e produttivi quando tornavano in ufficio dopo aver lavorato da casa.
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