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Manpower: stabili previsioni su assunzioni

di G.I. 13 Giugno 2018

Per il periodo luglio-settembre, i datori di lavoro italiani riferiscono intenzioni di assunzione improntate alla cautela, in continuità con i dati presentati il trimestre precedente. Il 5% di loro si aspetta di incrementare il proprio organico, il 5% prevede un calo nelle assunzioni, mentre secondo l'89% non vi sarà alcuna variazione; la previsione netta sull'occupazione è 0%. A seguito degli aggiustamenti stagionali, la previsione si attesta a quota -2%. 

E' quanto emerge da Meos (ManpowerGroup Employment Outlook Survey), l'indagine trimestrale sull'occupazione. 
 

La ricerca evidenzia uno spaccato molto differenziato a seconda dell'area regionale. I datori di lavoro più ottimisti sono quelli del Nord Est e Centro Italia. Nel corso del terzo trimestre 2018 è previsto un modesto aumento degli organici, con una previsione netta sull'occupazione del +2% nel Nord-Est e del +1% nel Centro Italia. Tuttavia, è previsto un calo degli organici nel Sud/Isole, con una previsione del -4%, mentre per il Nord-Ovest la previsione è di -3%. 
 

Rispetto al secondo trimestre del 2018, le prospettive di assunzione si indeboliscono di 3 punti percentuali sia nel Nord-Est che nel Nord-Ovest. Tuttavia, la previsione per il Centro Italia migliora di 3 punti percentuali, mentre i datori di lavoro del Sud/Isole riferiscono piani di assunzione relativamente stabili. 
 

In continuità con lo scorso trimestre, su 10 settori industriali oggetto della ricerca si prevede che il numero degli occupati calerà in 6 e aumenterà in 3. Il settore che registra la situazione più critica continua ad essere l'Agricoltura, Caccia, Selvicoltura e Pesca (-11%), mentre si prevedono ottime opportunità nel settore Ho.Re.Ca (+6%), Finanza, Assicurazioni, Immobiliare e Servizi Aziendali (+5%). 
 

"Le previsioni sulle assunzioni in Italia risentono della cautela del periodo di instabilità politica in cui è stata condotta la survey, specialmente per quanto riguarda le micro aziende. Dal nostro osservatorio percepiamo una situazione di stabilità e, in diversi settori come Tech e Ict, di aumento delle richieste", afferma Riccardo Barberis, Amministratore Delegato Italia di ManpowerGroup. "Alcuni dei profili più richiesti come il Tecnico Meccatronico e il Big Data Analyst rappresentano un'opportunità e allo stesso tempo una sfida, è necessario investire sulla specializzazione e il training in partnership con le aziende e nell'upskilling all'interno delle organizzazioni". 

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