Approvato il bilancio di previsione 2016 della Cassa di previdenza dei geometri (Cipag) con un risultato economico positivo di 15,6 milioni di euro (20,3 milioni di avanzo in sede di aggiornamento 2015).
La gestione previdenziale 2016 ha un saldo attivo di 19,4 milioni e una copertura della contribuzione, al netto della maternità, che si attesta a 1,049 mln, in crescita rispetto al rapporto di 1,030 previsto in sede di aggiornamento per il 2015. Le entrate contributive previste per il 2016 ammontano a complessivi 515,7 milioni di euro (+5,5% rispetto al dato aggiornato del 2015), mentre le voci di sanzioni, oneri accessori e interessi sui contributi sono pari a 29,1 milioni. Le spese per prestazioni ammontano a 502,2 milioni, a fronte dei 485,4 milioni dell’anno precedente, con un aumento del 3,5% rispetto al 2015. I costi di amministrazione, stimati in 21,2 milioni di euro, sono in linea con le stime aggiornate del 2015, rimanendo sostanzialmente invariati negli ultimi 7 anni.
Nel corso del Comitato è stato anche approvato il bilancio tecnico, per la sostenibilità a 50 anni, che conferma nel medio periodo la situazione di stabilità economica già evidenziata nei precedenti bilanci. In particolare, il saldo previdenziale, dopo un periodo di crescita contenuta, si mantiene sostanzialmente invariato fra i 150-190 milioni di euro dal 2018 al 2052, anno dal quale intraprende un percorso di più decisa crescita. Ancora migliore è l’andamento del saldo corrente per il quale il trend crescente si manifesta sin dal primo anno, in maniera più accentuata dal 2053, circostanza che si riflette sul patrimonio-riserva legale, che evidenzia anch’esso un continuo e sensibile miglioramento in tutto il periodo considerato.
“Quanto emerge dal Bilancio Tecnico è il risultato dell’intensa attività di modifica regolamentare che abbiamo posto in essere per la sostenibilità nell’ultimo quinquennio - commenta Fausto Amadasi, presidente Cipag. In considerazione del protrarsi della crisi economica e proseguendo nel cammino di taglio della spesa abbiamo inoltre prorogato fino al 2017 la riduzione dei compensi per gli organi istituzionali.
Rimane fermo l’obiettivo, anche nel 2016 di sostenere la qualità della vita degli iscritti destinando 27,2 milioni di euro alle attività di welfare integrato come le pensioni di invalidità e inabilità, l’assistenza sanitaria integrativa, la long term care, l’indennità di maternità, gli incentivi per la formazione e l’accesso agevolato ai prestiti tramite il Confidi”.
Approvate da parte del comitato dei delegati anche alcune modifiche statutarie e regolamentari tra cui, in particolare, la revisione della disciplina dei trattamenti pensionistici di vecchiaia anticipata, nei casi di versamenti incompleti della contribuzione. Sempre nel rispetto delle esigenze di equilibrio e sostenibilità del sistema previdenziale, viene riconosciuta una garanzia di accesso al trattamento di vecchiaia per coloro che hanno raggiunto l’età pensionabile dei 70 anni, anche qualora non risulti coperto l’intero arco contributivo. Prima del compimento del 70° anno di età per il riconoscimento di un trattamento anticipato di vecchiaia diventa quindi necessario essere in possesso del requisito di regolarità contributiva sull’intero arco assicurativo.
Un’altra novità è l’esclusione del limite del volume d’affari, relativamente al requisito di contribuzione, per le professioniste madri per l’erogazione del trattamento di anzianità. La disposizione prevede, infatti, in favore delle madri l’esclusione di questo limite per l’anno di nascita del figlio e per l’anno successivo.
Ribadito, inoltre, dal comitato dei delegati l’impegno per il contrasto all’evasione contributiva promuovendo un azione urgente presso le Istituzioni affinché il DURC (Certificato di Regolarità Contributiva) sia obbligatoriamente richiesto per la presentazione di ogni atto professionale e attraverso la prosecuzione, anche nel 2015, dell’attività di “verifica finanze” - controllo incrociato tra le dichiarazioni fiscali prodotte dai geometri e le dichiarazioni degli stessi ai fini previdenziali – che, dopo un accertamento di 10.617 posizioni per gli anni 2010-2012 - ha portato ad una emissione di ruolo di circa 6 milioni di euro.
Nell’occasione si è deciso di rafforzare, dal prossimo gennaio 2016, la politica degli investimenti socialmente responsabili attraverso una watch list che comprenderà, in una prima fase, anche i grandi titoli di co2.
Nominati dal comitato dei delegati della Cipag i componenti del collegio sindacale. Presidente: Stefania Cresti; Sindaci effettivi: Salvatore Scanu, Armando Versini e Leonardo Pietrocola; sindaci supplenti: Andrea Caserta, Domenico Romanelli e Antonio Santosuosso. Il collegio risulterà integrato a seguito della designazione del Ministero dell’Economia e delle Finanze di un componente effettivo e di uno supplente.
